2021年下半年開始，部分退休老人的養(yǎng)老金將會(huì)重新核算，看看你在其中嗎？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

第一，今年上半年退休的企業(yè)職工

1997年后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的人員，退休后基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

1997年之前參加工作，在2005年后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

這三種養(yǎng)老金都有固定計(jì)算公式：

其中個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶本息余額÷計(jì)發(fā)月數(shù)，退休時(shí)已知條件都已經(jīng)具備，可以精que計(jì)發(fā)待遇;

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限;

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限（視同繳費(fèi)年限不滿1年的，計(jì)算到月）×過渡系數(shù)。過渡系數(shù)由各地確定。

后兩種養(yǎng)老金待遇都跟本省份上一年的社平工資有關(guān)，由于每個(gè)省市社平工資公布時(shí)間具有滯后性，通常是次年的6、7月份公布，但是退休人員的養(yǎng)老金不能等到下半年才發(fā)，所以今年退休的人暫時(shí)只能用2019年的社平工資計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，等到下半年2020年社平工資公布后，再進(jìn)行社平工資替換，由于社平工資每年都在漲，所以退休老人的養(yǎng)老金會(huì)進(jìn)行一次補(bǔ)差，前面幾個(gè)月漏發(fā)的養(yǎng)老金，也會(huì)一次性補(bǔ)發(fā)給你。

第二，退休中人養(yǎng)老金重新核算

退休中人是在2014年10月1日前參加工作，之后辦理退休手續(xù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，由于這部分人之前沒有繳費(fèi)，個(gè)人賬戶沒有余額積累，為了保證養(yǎng)老金待遇水平不降低，待遇計(jì)算方式設(shè)立了10年過渡期，過渡期內(nèi)“中人”的養(yǎng)老金待遇采用“保低限高”的原則，即用新辦法計(jì)算下來的基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金待遇疊加低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

新辦法高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分采用逐年按比例遞增發(fā)放的辦法，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休人員采用新辦法計(jì)算退休待遇。

不過，中人在過渡期內(nèi)哪一年退休，新辦法的待遇都是與2014年9月標(biāo)準(zhǔn)再乘以工資增長(zhǎng)率后的老辦法待遇相比較，之后再根據(jù)退休年度發(fā)放待遇差，不過由于工資增長(zhǎng)率、上一年度社平工資公布時(shí)間具有滯后性等等原因，各個(gè)省市只能按照臨時(shí)辦法計(jì)算養(yǎng)老金，等到各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)正式確定之后，退休中人的養(yǎng)老金待遇也會(huì)重新核算。

退休人員除了關(guān)注差額部分，還要注意這兩件事：

第一，各省市補(bǔ)發(fā)時(shí)間不一致

各地重新核算養(yǎng)老金的時(shí)間安排不一致，有些省市已于6、7月份完成了補(bǔ)差工作，但是有些省市的工作效率較低，補(bǔ)差工作可能往后推移，甚至需要到第二年才能核算完成，退休人員都別著急，只需要耐心等待即可。

第二，補(bǔ)差不等于養(yǎng)老金上調(diào)

2021年養(yǎng)老金調(diào)整工作已于6月底落幕，退休老人也拿到了上調(diào)的養(yǎng)老金，但以上這兩類人養(yǎng)老金之所以能夠增加，是因?yàn)檫^去養(yǎng)老金計(jì)算方式有誤，不是享受了2021年的養(yǎng)老金上調(diào)待遇。

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