辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為,在《勞動法》實施之后,也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為,那么,兩者有什么區(qū)別呢？勞動者選擇哪個對自己更好呢？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

一、解除勞動合同與辭職和自動離職三者有什么區(qū)別？
它們的區(qū)別主要有以下兩點：
1、運用主體不同：解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
2、適用原因的性質不同：解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

二、工作幾天不干了需要寫離職報告嗎？
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。

三、合同到期還需要辭職嗎？
合同到期不需要辭職，勞動者合同到期選擇不續(xù)簽即可。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。、

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