傷殘等級鑒定就是勞動能力鑒定,必須先進行工傷認定并治愈出院后才可申請鑒定,出院后作出工傷認定的,應(yīng)當在作出工傷認定后30日內(nèi)提出勞動能力鑒定申請并按規(guī)定進行鑒定,工傷認定單位申請必須1個月內(nèi)申請,個人單位必須在1年內(nèi)申請。接下來就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來看一下具體內(nèi)容！

工傷后多久做傷殘鑒定
員工受工傷后傷殘鑒定的時間規(guī)定為：
1、《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷傷殘鑒定佳時間
工傷對人體致殘的情況和結(jié)局千差萬別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進行鑒定的佳時間也不盡一樣。
發(fā)生工傷后，勞動者應(yīng)當向單位提出要申請做工傷認定，如果單位在一個月內(nèi)沒有申請，那么勞動者可以自行向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。在認定書出來后，確認為工傷的，工傷勞動者傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定需要勞動能力鑒定申請表、工傷認定決定書原件及復(fù)印件，完整的病歷材料，身份證原件和復(fù)印件以及勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

傷殘鑒定需要準備材料
申請工傷的傷殘鑒定時，一般需要準備以下材料：
1、《工傷認定決定書》及復(fù)印件;
2、申請人正面免冠彩照一張;
3、身份證及復(fù)印件等身份證明資料;
4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》;
5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)，如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。

工傷傷殘鑒定流程
在進行傷殘鑒定時，一般需要按以下流程進行：
1、用人單位或工傷職工，在傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)后，可攜帶相關(guān)申請資料，至設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。資料應(yīng)含《工傷認定決定書》及復(fù)印件、傷殘職工身份證明資料、就醫(yī)病歷等一切相關(guān)資料。
2、勞動鑒定委員會在收到申請后，會對申請材料進行審核，若材料不全，會在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人補全。
3、勞動鑒定委員會審查資料齊全后，會組織專家進行鑒定，并作出鑒定結(jié)論。
4、勞動能力鑒定委員在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
申請工鑒定需要一定的費用，但現(xiàn)在各地的收費標準不同，大部分地區(qū)工傷殘鑒定費用約350元。一般情況下，工傷鑒定費由勞動部門從工傷保險基金中支付，但沒有參加工傷保險的受傷職工進行傷殘鑒定的，所需費用由用人單位承擔(dān)。但如果是因病或非因工傷殘進行鑒定的，鑒定費由申請人承擔(dān)。
申請工傷鑒定后，一般在申請勞動能力鑒定(傷殘鑒定)之日起60日內(nèi)，就可以收到鑒定結(jié)果，但如有特殊情況，可能需要延后30天才能收到鑒定結(jié)果。故在提出申請勞動能力鑒定后，最慢亦應(yīng)當在90天后收到鑒定結(jié)果。

傷殘鑒定下來了找誰賠
1、如果單位有交社保，則大部分補償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付；
2、如果交了社保工傷的，那么可以向勞動行政部門申請核定工傷待遇，如果是用人單位應(yīng)當支付的部分有用人單位支付，其他由社保基金支付。

相關(guān)問題回復(fù)
一、工傷傷殘鑒定在哪里做？
答：工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)進行鑒定。

二、做工傷傷殘鑒定費用一般要多少錢？
答：工傷鑒定費是由各地物價局根據(jù)所在地的生活、經(jīng)濟水平綜合考量制定的，所以各地都是不同的，大約在300到400之間。
但是不管工傷鑒定費是多少，可以肯定的是工傷鑒定費是可以由工傷保險基金報銷的。

三、工傷還沒鑒定能不上班嗎？
答：工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對你進行處罰！至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

四、工傷傷殘鑒定自己可以指定醫(yī)院鑒定嗎？
答：工傷傷殘鑒定不是通過醫(yī)院鑒定，而是用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，申請工傷認定需要去工傷職工單位所在地的社會保險行政部門提出。

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