實際生活中，我們都無法避開退休的時候,退休除了按照法定年齡外,還有提前退休的情況，而對于企業下崗職工退休年齡，我國法律也有明確的政策規定，今天就由云南薪稅保企業管理有限公司就相關問題給大家做個整理說明。

下崗工人退休年齡規定
在我國，對于下崗職工退休年齡的規定的話，會因為身份的不同有不一樣的要求：

1、如果是干部身份的話，那么退休年齡為男的需要60周歲，女的需要55周歲；

2、如果是工人身份的話，那么退休年齡便會調整為男的需要60周歲，女的需要50周歲；

3、如果是特殊工種的話，那么退休年齡便會調整為男的需要55周歲，女的需要45周歲，但是需要累計繳費年限滿15年。

買斷下崗工人退休年齡規定
下崗買斷工齡退休年齡分別是：

1、即使已經買斷工齡的人員，在辦理退休手續的時候，仍然按照國家法定的退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

下崗職工退休工資待遇計算
既然下崗又退休了，那么很多人最關注的就是退休后養老金的問題。下崗職工退休，基本養老金計算與繳費年限有關。

計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

2020年最新退休規定
（一）辦理退休需要滿足兩個條件按《社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。辦理退休時，滿足第一個條件就是要到法定退休年齡，確定退休年齡時要根據人事檔案記載的出生年月日與身份證對比，如果有年齡不符合的情況，以人事檔案記載的出生年月日為準，所以有很多之前把年齡改小的那些人，在辦理退休時都會吃虧。辦理退休時，滿足第二個條件就是養老保險累計繳費滿15年。養老保險累計繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，視同繳費年限確認主要根據人事檔案記載的工作時間來確定的，實際繳費年限是自己交社保，社保局會有繳費記錄。滿足以上兩個條件，咱們下崗職工就可以提前一個月去社保局辦理退休手續，如果順利退休后，次月開始領取基本養老金待遇。

（二）什么時候辦理退休合適一般都是提前辦理退休手續，如果是企業職工就不必擔心了，一般企業會提前兩三個月通知退休人員提前辦理退休手續。如果自己交養老保險，一般都是提前30天到所在地區社會保障服務中心窗口辦理退休手續。不過這里需要注意，如果是特殊工種或者因病提前退休，需要相關資料或者證明才可以提前辦理退休手續。不過辦理退休時間并不是對的，隨著社會保障制度不斷完善，有很多地區可以當月辦理退休手續，甚至有的地區可以在法定退休年齡那天辦理退休就可以。不過2020年就更不一樣了，受疫情影響，為了避免人員交叉感染，所以很多地區發布通知，退休可以延期辦理，不過養老金并不會少發的，等這次疫情過去以后辦理退休，養老金一定會補回來的，所以大家2020年辦理退休不必擔心。

（三）辦理退休需要哪些材料如果是特殊工種提前退休，需要寫退休申請書，退休人員可以提前準備好材料。在辦理退休時，最重要的是審核退休人員的人事檔案相關資料，退休人員的人事檔案非常重要，比如說確定退休人員的視同繳費年限，判斷退休人員的法定退休年齡，以及是否有參軍下鄉的經歷等等在人事檔案都有記載，所以辦理退休時人事檔案是辦理退休必備的材料。

（四）辦理退休具體手續1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；3、企業、就業局向當地人社部門申報；4、合格后、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以后，次月領取待遇。

相關問題回復
一、下崗工人的退休年齡是否可以提前？

答：下崗人員提前退休，只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制。

“下崗職工提前退休”政策上應特殊優待：

1、下崗職工買斷工齡補償少，10年來給國家和社會承擔了必要的義務；國家機關、企事業單位人員提前退休，沒有經過下崗途徑，直接提前退休，并且提前退休補償亦高于下崗職工，因此，對下崗職工有條件的發放生活費和提前退休，并相應縮短工資納稅義務，也是一種特殊時期的補償和優待。

2、男性60歲退休，是國家50年代退休制度，是正常上班到齡退休制度的歷史規定，而對于現階段無任何資金來源的下崗職工來說，自行選擇提前彈性退休，也是對過去退休制度缺陷的彌補。

3、發放生活費和自行選擇提前彈性退休，可以有效的解決下崗職工不同實際困難的各個層面。

二、請問國企下崗職工買斷工齡失業人員退休年齡是多少歲？

答：下崗職工的退休年齡跟在職職工的退休年齡是相同的，統一為男性60周歲，女性50周歲，到2022年全面實施延遲退休年齡后將會有變化了。

下崗工人退休年齡及待遇你清楚嗎？
下崗工人退休年齡及待遇你清楚嗎？

三、退休年齡到了必須退休嗎？

答：根據國務院關于嚴格執行工人退休、退職暫行辦法的通知，1981年11月7日國發[1981]164號凡是符合退休、退職條件的，就應當動員他們退休、退職。如生產上確有需要，必須緩退的，要經過上級主管部門批準。沒有經過批準，超過退休年齡繼續工作的時間不計算“連續工齡”。對于應當退休、退職的工人，經過多次動員，仍然堅持不退的，可以停發其工資，改發退休費或退職生活費。按上述《通知》精神，職工達到法定退休年齡，就應當退出生產工作崗位，所在單位要及時為其辦理退休手續，不是因生產工作需要經過批準緩退的，就必須退休。

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