公告:
- 工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別
- 工傷事故案例如何判斷及依據(jù)是什么?
- 發(fā)生工傷后,這些待遇能否一次性支付?
- 什么是工傷?工傷的認(rèn)定程序和待遇是怎樣的?
- 上班途中突發(fā)疾病搶救無(wú)效死亡,認(rèn)定不屬于工傷?
- 什么是單工傷?
- 2023最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)15年退休大約能領(lǐng)多少錢?
- 公積金貸款的房子辭職了怎么辦?公積金停繳的影響
- 男的生育保險(xiǎn)可以報(bào)銷嗎 男的生育保險(xiǎn)有什么用?
- 醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷哪些費(fèi)用?醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷需要哪些資料
- 2022年退休42年工齡,按60%繳納社保能領(lǐng)多少養(yǎng)老金?
- 社保轉(zhuǎn)移怎么辦理?轉(zhuǎn)移成功后在哪里查看
- 2022社保個(gè)人繳納多少錢一個(gè)月?社保繳費(fèi)比例是多少?
- 工傷需要支付殘疾賠償金嗎?對(duì)傷殘賠償?shù)囊笫鞘裁?/a>
- 醫(yī)保卡可以給家人用嗎?醫(yī)保卡共濟(jì)賬戶怎么綁定
- 企業(yè)單位退休和事業(yè)單位退休,退休養(yǎng)老金有多大差距?
- 職工可以跟公司約定社保繳費(fèi)基數(shù)嗎?
- 夫妻雙方公積金可以一起還房貸嗎?申請(qǐng)公積金貸款需要什么材料
- 生育保險(xiǎn)未滿一年可報(bào)銷么?生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件
- 職工醫(yī)保和新農(nóng)合可以同時(shí)交嗎?職工醫(yī)保和新農(nóng)合哪個(gè)報(bào)銷多?
- 社保繳納15年和25年了退休后養(yǎng)老金有區(qū)別嗎?
- 失業(yè)保險(xiǎn)金要如何領(lǐng)取?2022年失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件
- 社保交15年后每月拿多少錢?(附計(jì)算公式)
- 公積金貸款上限什么意思?公積金貸款上限怎么計(jì)算
- 新農(nóng)合報(bào)銷比例是多少2022?農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷需要什么材料?
- 300%的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保,退休后每月能拿到多少養(yǎng)老金?
- 社保卡余額是什么錢 社保卡的余額里的錢可以用在哪
- 住房公積金封存是什么意思?公積金封存了該怎么辦
- 男性生育險(xiǎn)有什么作用?男性生育險(xiǎn)怎么報(bào)銷?
企業(yè)老板選擇社保代繳是有原因的,昆明企業(yè)社保代繳告訴你根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。昆明企業(yè)社保代繳,未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是雙方應(yīng)盡的義務(wù)。職工和用人單位都沒有權(quán)利不繳納社保。原因如下:社會(huì)保險(xiǎn)中很大部分屬于社會(huì)統(tǒng)籌,繳納社保還涉及到社會(huì)公共利益。
如果不給職工繳納社保就是在逃避對(duì)整個(gè)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。現(xiàn)在社保對(duì)于在城市生活的人們來說已經(jīng)超越了社會(huì)保險(xiǎn)的意義。越來越多的城市把社保繳納時(shí)限作為衡量是否在城市長(zhǎng)期生活的標(biāo)準(zhǔn),西安繳納三年的社保才能落戶”,如果繳納社保已經(jīng)變成扎根于大城市的條件之一。根據(jù)統(tǒng)計(jì),50.48%的中小企業(yè)都會(huì)在兩三個(gè)城市開展業(yè)務(wù),那么為當(dāng)?shù)貑T工繳納社保就成了企業(yè)HR們頭疼的事情。
昆明企業(yè)社保代繳機(jī)構(gòu)告訴你由于各地區(qū)社保政策不一致,而且政策會(huì)不定期調(diào)整,就需要社保專員分配精力去時(shí)刻關(guān)注。HR們的時(shí)間精力有限。昆明企業(yè)社保代繳,社保手續(xù)需專人到當(dāng)?shù)厣绫>诌M(jìn)行操作,僅為了某地區(qū)的兩三個(gè)員工,就需要公司安排人員出差。社保繳納會(huì)花費(fèi)人力資源部門較多的時(shí)間、精力和金錢。而優(yōu)秀的人力資源部門應(yīng)該專注于戰(zhàn)略性工作,對(duì)于社保繳納這些繁重的重復(fù)性事務(wù),應(yīng)該盡早從中解脫。對(duì)于公司來說,能夠減少相關(guān)的成本,對(duì)于日常運(yùn)營(yíng)也有益處。企業(yè)社保代繳的優(yōu)勢(shì)也就提現(xiàn)出來了。