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從事專業(yè)的社保掛靠公司,規(guī)范操作,能有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;能降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險,擺脫雜務(wù)干擾,引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;
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