很我人不明白生育險的生育津貼是由誰支付的，向工司請了產假，那么生育津貼是不是由公司發(fā)的呢？申請產假還能領基本工資嗎？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

按法規(guī)正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反勞動法法規(guī)，侵害了女職工的合理權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

那么產假其間的生育津貼是由誰支付的，還是向公司要嗎？

生育津貼法規(guī)

1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

也就是說，工資和生育津貼不能同時領，工資高就申請領工資津貼歸公司。如果津貼高于工資，就向公司申請自己領取津貼不領工資。

產假需提供的證件

需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同。

用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費用;

3、計劃生育手術醫(yī)療費用;

4、我國和本市規(guī)則確定的其他費用。

上述費用均有社保基金支付。 女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

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