那么，企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，有什么區(qū)別？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)分為兩種，一種是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是我們常說的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，一種是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，職工都應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位和職工共同承擔(dān)。而靈活就業(yè)人員等，也可以自愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不過費(fèi)用需要由個(gè)人全部承擔(dān)。當(dāng)然，如果靈活就業(yè)人員無法承擔(dān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，有些人也會(huì)選擇繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

如果靈活就業(yè)人員繳納的是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么和企業(yè)職工繳納的就是同一種保險(xiǎn)，所以養(yǎng)老金待遇的計(jì)算方式也都是一樣的。兩者的區(qū)別主要在于繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、優(yōu)惠方案、退休年齡等方面。

1、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)

職工繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，是強(qiáng)制的，費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，繳費(fèi)基數(shù)按本人實(shí)際工資情況確定，但不能超過當(dāng)?shù)禺?dāng)年繳費(fèi)基數(shù)上下限，一般最低為當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣?huì)平均工資的60%，最高為當(dāng)?shù)厣弦荒晟鐣?huì)平均工資的300%。繳費(fèi)比例方面，個(gè)人繳費(fèi)為8%，職工單位繳納16%左右。

靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，不是法定強(qiáng)制險(xiǎn)，可以自愿參保，費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)，繳費(fèi)比例通常為20%左右，繳費(fèi)基數(shù)可以自己選擇，也是在當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%-300%之間。

2、優(yōu)惠方案

很多地區(qū)都有靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼方案，主要面向就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生，符合條件的靈活就業(yè)人員可以享受這一優(yōu)惠方案。一般來說，就業(yè)困難人員可以申請(qǐng)最長3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，如果是首次申請(qǐng)距離退休年齡不足5年的，通常可以延長到退休為止。各地具體方案存在差異。

3、退休年齡

按照現(xiàn)行法規(guī)，正常退休類的，男同志退休年齡統(tǒng)一是60歲，女工人50歲，女干部55歲，女靈活就業(yè)人員50歲或55歲，以地方方案為準(zhǔn)。

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